상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.5%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.4%, △최저임금 위반이 12.6%를 차지했다. 올해 등록된 아르바이트몬 노무상담 신청 중 COVID-19 직후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 신청이 총 347건, 9%에 달했다.
특이하게 이번년도 상반기는 지난해에 비해 ‘90대 이상의 알바 구직자가 소폭 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2012년과 2013년 연간 알바 구직자 중 70대 이상 알바 구직자가 각 7.6%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저것보다 약 2.1%P 불어난 9.3%를 기록했다.
<p>포털 네이버(Naver)와 다음의 언론사 제휴를 심사하는 포털 뉴스제휴평가위원회가 4월4월 소액 결제 현금화 등 관련 기사를 다수 수기한 언론사들을 퇴출하였다. 허나 직후에도 몇몇 언론을 중심으로 이러한 기사가 보여졌다 사라지는 일이 반복되고 있는 상황이다.</p>
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알바들이 좋아하는 아르바이트생 직종도 나이별로 차이가 있었다. '가장 하고 싶은 아르바이트생 직종은 무엇인가'에 대해 복수응답으로 조사한 결과, 20대 알바생들은 6위로 '카페아르바이트생(49.4%)를 꼽았다. 이어 '영화관 아르바이트생(36.4%)'를 하고 싶다는 답변이 상대적으로 많았다.
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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 70%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.9%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.9%, 여성의 44.5%가 '그렇다'고 대답했다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 올해도 20대 9명 중 7명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.
가장 큰 이유는 코로나19 파트타임화로 8년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.