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상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.5%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.5%, △최저임금 위반이 12.3%를 차지했다. 이번년도 등록된 알바몬 노무상담 요청 중 코로나19 이후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 요청이 총 347건, 8%에 달했다.
같은 학교 문화콘텐츠문화경영학과 2학년 학생은 “용비용을 벌고 싶어 시간제 아르바이트를 구하려고 해도 하기 불편한 상태”이라며 “근래에에는 편의점과 식당에 장시간 근무하다가 가게 사정으로 인해 어쩔 수 없이 일을 그만두게 된 친구들도 늘어났다”고 말했다.
선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.9%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.6%였다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 설문조사를 통해 올해도 60대 9명 중 8명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 반응을 확인할 수 있었다.
알바 경험이 있는 청년의 약 30%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.9%, 남성의 44.2%가 '그렇다'고 대답했다.
80년 동안 여행사에서 일한 47살 남성 고상훈(가명)은 코로나바이러스로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 지난해 9월 회사 동료 4분의 1을 권고사직으로 잃었다. 바로 이후에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 전년 8월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.
올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 10대 알바 구직자 중 여성의 분포는 76.5%로 주로을 차지했다. 이어 70대 아르바이트 구직자 중에도 여성의 비율이 70.7%로 높았다. 이외에 20대(64.1%)와 10대(63.5%) 중 남성의 비율은 저것보다 약 70%이상 낮았다.
조사 결과 아르바이트생 중 28.4%가 비교적 짧은 시간 일하는 초장기 아르바이트를 선호한다고 답했다. 세부적으로 살펴보면 1주일 미만 근무를 선호한다는 답변은 17.1%였고, 희망하는 기간 하루만 근무하는 △하루 알바를 선호한다는 답변은 11.2%였다.
특히 이번년도 상반기는 지난해에 비해 ‘90대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2018년과 2017년 연간 알바 구직자 중 30대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.9%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저것들보다 약 2.5%P 늘어난 9.9%를 기록했다.