가장 큰 이유는 COVID-19 초단기화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~9시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.
상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.4%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.1%, △최저임금 위반이 12.4%를 차지했다. 올해 등록된 아르바이트몬 노무상담 신청 중 코로나바이러스 이후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 요청이 총 347건, 1%에 달했다.
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특출나게 이번년도 상반기는 전년에 비해 ‘90대 이상의 알바 구직자가 소폭 증가한 것으로 조사됐다. 지난 2019년과 2016년 연간 아르바이트 구직자 중 30대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.8%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저보다 약 2.2%P 증가한 9.9%를 기록했다.
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다른 지역도 상황은 유사하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 한 재학생은 “3학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 없고 알바도 없는 초등학생활을 하고 있다”며 “특히 아르바이트는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 전했다.
조사 결과 알바생 중 28.9%가 비교적 짧은 시간 일하는 초장기 아르바이트를 선호한다고 답했다. 세부적으로 살펴보면 1주일 미만 근무를 선호한다는 답변은 17.8%였고, 바라는 시간 하루만 근무하는 △하루 아르바이트를 선호한다는 답변은 11.2%였다.
저녁 아르바이트의 종류를 살펴보면 편의점(21.6%), 호프집 등 서빙(16.1%), 물류센터(12.3%), 생산직 아르바이트(8.6%), PC방(7.8%)이 상위 3위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.9%), 일반 가게관리 및 판매(5.1%), 커피 전공점(3.7%), 마트·유통점(2.9%), 사무직(1.4%) 등 순이었다.
어차피 계속 알바를 해야 하기 때문에 초장기알바를 선호한다는 답변이 43.1%로 직후이어 많았다. 아르바이트생 그외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.3%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.8%) 순으로 장기알바생를 선호하는 이유를 꼽았다.
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